Cultuurverandering
Verandering moet.
Onze moderne tijd vraagt om alert te blijven. Op tijd bewegen. Op tijd veranderen.
Veranderen betekent vaak verandering van cultuur. Er wordt net iets anders van mensen verwacht, er is een ander organogram. Daar moeten medewerkers aan wennen. Ze moeten opnieuw nadenken over hun rol, positie en inzet. Dat kost tijd. Er moet gepraat worden, draagvlak geworven, de nieuwe taken behoeven oefening.
Werk aan de winkel.
De Loef vertaalt vraagstukken rond cultuur verandering in praktische workshops en serious games, om medewerkers te oefenen en motiveren in wat er in de veranderde situatie van hen verwacht wordt. Rollenspelen rond de nieuwe rol, team play voor de nieuwe teams.
Ons doel is om mensen te laten ervaren dat verandering nieuwe wegen opent, nieuwe kansen biedt. Om met een positieve drive in de nieuwe situatie aan de slag te gaan.
Training effectieve verkoopgesprekken
Training effectief gedragsstijlen benutten
E-learning - de tools van morgen
Presentatietraining
Basiscommunicatievaardigheden
Acquisitie uitbesteden
Beleidsadvies en kwaliteitszorg
Activerende didactiek
Cultuurverandering
Telefoontraining
Ontwikkeling lesmateriaal
Leidinggevenden training
Persoonlijke coaching
Train de coach
Actieonderzoek
Lezingen
Studiedag keuzemenu